Construisons ensemble l'avenir de la transparence financière
Chez gelarinoxav, on croit que la meilleure façon de transformer le monde de la comptabilité commence par les personnes qui y travaillent. Si vous cherchez un environnement où vos idées comptent vraiment, vous êtes au bon endroit.
Pourquoi rejoindre gelarinoxav en 2025
L'industrie des services financiers traverse une période fascinante. Les entreprises canadiennes cherchent des partenaires qui comprennent vraiment leurs défis quotidiens — pas juste des consultants qui récitent des théories.
On travaille avec des PME de St. Thomas jusqu'à Toronto, et chaque client apporte son lot de situations uniques. Ça veut dire que vous ne ferez jamais la même journée deux fois. Vous allez développer une expertise concrète, applicable immédiatement.
Notre approche des méthodes de responsabilité financière évolue constamment. On teste de nouvelles stratégies, on ajuste nos processus selon les retours clients, et on encourage tout le monde à proposer des améliorations.
Les postes disponibles maintenant
On recrute pour plusieurs rôles à partir de l'automne 2025. Chaque poste offre une vraie opportunité de croissance professionnelle.
Conseiller en responsabilité financière
Vous travaillerez directement avec nos clients pour analyser leurs systèmes actuels et proposer des solutions adaptées. Formation continue offerte sur nos méthodologies exclusives.
Analyste de conformité junior
Poste idéal pour quelqu'un qui sort d'un programme en comptabilité ou en finance. Vous apprendrez nos processus tout en contribuant à des dossiers clients dès les premières semaines.
Coordonnateur de projets clients
Gérez les relations avec plusieurs entreprises simultanément. Ce rôle demande de l'organisation et une vraie capacité d'écoute pour comprendre ce dont les clients ont besoin.
Spécialiste en documentation financière
Créez et maintenez les systèmes qui permettent à nos clients de rester conformes. Attention aux détails essentielle, mais aussi une vision globale des processus.
Formateur en méthodes comptables
Animez des sessions avec les équipes de nos clients pour les aider à adopter nos méthodologies. Expérience en présentation un atout majeur.
Développeur de processus internes
Améliorez nos outils et méthodes en continu. Vous collaborerez avec toute l'équipe pour identifier ce qui fonctionne et ce qui mérite d'être repensé.
Ludovic Arsenault
Conseiller senior depuis 2022
Un parcours qui reflète nos valeurs
Quand Ludovic a rejoint gelarinoxav en janvier 2022, il sortait d'une grande firme comptable de London où il passait ses journées à remplir des formulaires standardisés. "J'avais l'impression de tourner en rond", dit-il aujourd'hui en souriant.
Son premier dossier chez nous concernait une entreprise familiale de St. Thomas qui avait des lacunes importantes dans sa documentation financière. Plutôt que d'appliquer un modèle préfabriqué, Ludovic a pris le temps de comprendre comment l'entreprise fonctionnait vraiment.
"Ce qui m'a frappé dès le début, c'est qu'on m'encourageait à poser des questions stupides. Pas de jugement, juste une vraie curiosité collective pour trouver la meilleure solution."
Trois ans plus tard, Ludovic supervise maintenant une équipe de quatre personnes. Il reste en contact avec ce premier client, qui continue de suivre les systèmes qu'ils ont développés ensemble. L'entreprise a même embauché quelqu'un à temps plein pour maintenir les processus établis.
Ce qui rend son histoire particulièrement intéressante, c'est qu'il a proposé deux modifications majeures à nos méthodes internes. Les deux ont été adoptées après discussion en équipe, et elles sont maintenant utilisées avec tous nos clients du secteur manufacturier.
Ce qu'on offre concrètement
Au-delà du salaire compétitif, voici ce qui fait partie de l'expérience gelarinoxav au quotidien.
Formation continue intégrée
Chaque membre de l'équipe dispose d'un budget annuel pour des formations externes. En interne, on organise des sessions mensuelles où quelqu'un présente une nouvelle technique ou un apprentissage récent. Pas de PowerPoint ennuyants — juste des conversations franches sur ce qui marche.
Horaire flexible réel
On comprend que la vie arrive. Rendez-vous médical en plein après-midi? Aucun problème. Besoin de partir plus tôt le vendredi pour éviter le trafic vers Toronto? Faites-le. L'important, c'est que le travail soit fait et que les clients soient bien servis.
Projets variés garantis
Personne ne reste coincé sur le même type de dossier pendant des mois. On alterne délibérément entre différents secteurs et types d'entreprises pour que vous développiez une expertise large plutôt que de devenir spécialiste d'une seule niche.
Participation aux décisions
Les réunions d'équipe hebdomadaires incluent toujours une section où on discute des processus internes. Si vous pensez qu'on devrait changer quelque chose, vous avez une tribune pour en parler. Plusieurs de nos meilleures améliorations viennent de suggestions d'employés juniors.
Progression claire sans politique
On déteste la bureaucratie autant que vous. Les promotions se basent sur vos contributions réelles et votre développement de compétences, pas sur qui connaît qui ou combien d'années vous avez fait semblant de travailler tard.
Prêt à faire partie de l'équipe?
Les candidatures pour les postes d'automne 2025 sont ouvertes jusqu'au 30 juin. Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous en quelques phrases pourquoi la responsabilité financière vous intéresse vraiment.
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